第317章 萌王怼人不倦，萌芽组织架构再调整（6 / 8）

m1：分公司部门副经理/经理助理/项目主管

技术路线的职级，跟管理职级做出相对应的调整，不再赘述。

可以看到，越往上，晋升就越难。

哪怕是像戴雨桐这样的天选之子，刚上班就成为张硕的行政秘书，入职不到一年就从普通员工跃升至m5。

想要获得再次升迁，也是有天花板的。

说句不好听的。

只要总裁办主任陈小婉不犯错，那戴雨桐的职业天花板就是一个副主任。

除非下放到子公司去历练。

而哪怕是像伍佘元这样的人资总监，虽然起步很高，但也很可能说是起点就是终点，再往上，哪怕是前进一小步，也是千难万难。

而在总监之上，却还足足还有五个职级，本就是一个萝卜一个坑。

董事长、ceo这尖尖的两级就不用想了，以张硕的年纪，哪怕再干个二十年都还不算老，怕是还没熬到张硕退位让贤，先把自个儿熬退休了。

真正能够竞争的。

其实也就是副总裁，高级副总裁/执行副总裁，以及轮值总裁这三级，目前也就只有吕凯、蒋悦、顾铭章三人。

对了，还要包括即将入职的鹿琦。

都是人中龙凤。

除了组织架构调整，过去一周，萌芽内部最大的新闻，自然还是关于汽车网15%股份认购的事，早就在各个工作群谈的是热火朝天。

只可惜。

这次股权认购只对管理层开放，让普通员工很是怅然。

而为了将这次认购红利尽可能地覆盖到更多的管理层，集团总裁办已经发出明确通知，要等到新的职级调整落实到位之后，才开启认购。

这也是将职级改革及时推出的原因之一。

………

处理完手头的工作，张硕又翻看起简报。

海豚旅行、骆驼旅行合并一事，据传已经进入实质操作阶段，双方将以换股方式合并，合并之后更名为海豚旅行，相当于是前者将后者给吞并了。

但实际在背后操盘的却是腾达。

据悉，腾达将通过战略投资的方式，持有新公司25%的股份，成为新公司的第一大股东。

就连猩红资本，都是跟在背后喝汤的。

究其原因，除了是要应对青橙集团的挑战，也是海豚旅行垂涎腾达的流量，希望获得腾达爸爸的资金跟流量支持。

这也是阿狸、千度没有参和的原因之一。

说千度完全没有参与，倒也不准确，早在去年6月，千度就跟骆驼旅行达成