第86章 核心团队组建（2 / 4）

喜中，根本不在乎常健回不回来。

因为顾念夕告诉她，王霁任总监后第一个操作，就是给她涨薪。

从10500，涨到21000。

翻倍！

胡嘉怡接过手机，故作严肃道：“男人，给我涨那么多，你是在玩火！”

王霁笑着问：“那不玩了？”

胡嘉怡一秒变脸，笑容灿烂：“大爷，再玩儿会～”

王霁：“……”

还有三件事要做。

第一件，感谢江耀辉。

他是江耀辉提到管理岗的，今天做到总监，必须感谢领导。

江耀辉很大气，笑着对他说：“好好干，给研发部争脸！你放心，我们三个创始人都是挺你的！”

王霁连连点头：“必须的！您哪天有空，我请研发部老领导吃饭。”

请客名单包含几位老领导——

江耀辉、

秦朗、

许靖松，

以及导师刘洋。

出来了，也得认娘家。

第二件，组建团队。

要做大超融合，两个人不够了。

研发、销售都要加人。

研发方面，项目交付后，有各种各样的问题咨询，必须有人顶上。

还有，许多小功能都欠着，如果不补上，会一直落后竞品。

王霁自己是把尖刀，不能总拿时间去修修补补，得做更重要的事。

销售更不必说，必须有人专卖超融合，否则业绩不可掌控。

至于人选……

他有2个了。

一个叫郑睿渊，文件存储工程师。

由于团队被裁，他也被迫拿补偿走人。

王霁朝侯智打听过，郑睿渊是文件存储最能打的，1个顶3、4个。

他今年27岁，已经生了二娃。

为人单纯、沉迷架构、代码和生娃，不喜欢换工作、到处面试。

而且，工资18000，性价比很高，薪资包负担得起。

接到王霁的橄榄枝，郑睿渊喜出望外：“霁神，我跟你混！”

本月王霁一战成名，无论带产品成绩、人品，在公司都有口皆碑，不需要任何招揽话术，一开口就有了。

郑睿渊入伙！

另一个人，是销售屈鹏万。

就是黄瀚飞手下那位，二季度不声不响拿下50万包销单的。

听到来意，飞总重重给王霁一拳：“当总监就来抢我的人了？”

王霁亲热地揽住飞总肩膀：“哥，我一个销售都没有，能帮我么？”