第11章 提前转正资格(3 / 3)

肯定了基础架构组的培养工作,以及人事部门招聘工作。

产品运营vp于启明也回了邮件,表扬项目组、支持黄瀚飞的申请,同时表示公司困难时期,要携手共渡难关。

监管人事的vp岳应时只回了一句:“感谢同事们付出,支持申请!”

ceo没有回邮件。

这种个别项目,他不需要过问。

知情就可以了。

邮件发出后,服务部总监高俊辉找到王霁,一脸诚恳:“小王老师,能否请你给服务部驻场、项目经理做个分享?”

“我没做过这种分享……”王霁本能地不想太张扬。

但高俊辉这张嘴,属实厉害。

一下子就抓到问题重点:

“是这样的,这类培训会放到公司学习平台,根据培训的质量,对你今后在公司晋级评定什么的,大有好处。”

那就……做吧。

跟客户大领导都讲过,再给同事讲一遍也不难。

王霁正在简单准备,秦朗不知何时走了过来。

他是王霁领导的领导,按说最该先表示一下,不知啥原因,直到其他人轮番表扬了一遍,他才出现。

语气嘛,半咸不淡的:

“小伙子不错,好好干!”

王霁抬头一瞧,秦朗脸上堆着笑,好像很用了些力气。

“秦总,那个……5000块钱的奖金,是本月随工资发么?”

咳咳——

秦朗没想到王霁如此单纯直接,差点被自己口水呛到,缓了好一会才道:“用团队经费,凑发票报销吧。”

抿了抿嘴,尴尬而不失礼貌。