第232章 看人真准!(4K)(2 / 5)

一个个眼神火热。

要是继续练习,假日时日,未必不能在大庭广众之下一呼百应。

蒜鸟蒜鸟。

……

陈景乐在又一轮的隆重掌声中退场。

这一次显然比刚才要热烈得多。

离开会议室,又回到接待室坐一会儿,等李启光开完会了,秘书陈辉才过来请他到李启光办公室。

推门进去。

陈景乐看到墙上挂着自己写的几幅书法作品,表情有点异样,不过未来岳父都没说什么,他便装作没看见。

拉椅落座,陈辉沏好茶便识趣地退了出去。

“感觉怎么样?”李启光问他。

陈景乐呵呵一笑:“您指哪方面?”

“刚才的讲课。”

“挺爽的,指点江山激扬文字,既满足了我好为人师的想法,又完成了您交代的任务。”陈景乐点头。

李启光抬眼皮看他:“那以后多来几次?”

陈景乐一滞,连忙摆手:“我看就没有这个必要了吧?开会讲课这种事,多了会打乱公司运行节奏,不如让他们把时间花在更有价值的地方。”

李启光轻笑:“我倒觉得听你讲课,比他们瞎忙活要好。”

陈景乐呵呵一笑,不接话。

李启光话题一转:“感觉你刚才在上面讲的,还是有所保留。”

他目光看着陈景乐,眼神颇具压迫力。

陈景乐端起茶杯抿一口:“有些话,觉得不太适合在那么多人面前讲,就没讲。”

“现在可以?”李启光问。

陈景乐扯扯嘴角:“您要是不嫌我讲得粗浅的话,我是无所谓。”

“那就随便讲讲。”李启光往椅背上一靠。

陈景乐斟酌着开口:“我在会议室讲的,基本都是企业外部矛盾,而企业内部矛盾,并没有提太多。加上我本身对企业管理不算精通,就不好班门弄斧,省得给您丢人。既然您要听,那我把我原先整理的资料说说,您给提点提点。”

李启光点点头,示意继续。

于是陈景乐便开始说:“我觉得企业的核心始终是人,矛盾也是围绕人来产生以及解决的。”

“任你各种管理办法吹得天花乱坠,什么要有明确的目标和战略、高效的组织结构、有效的人力资源管理、良好的沟通协调、持续改进和创新,以及适应环境变化的能力等等,都离不开人这一核心。”

“把合适的人放到合适的位置上,获得需要的结果,不行就换!这就是一家企业成功的关键所在!”

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